본문 바로가기

인사PR연구소

창의적인 인재 증명하기 창의성? 고놈의 창의성... 기업은 왜?외부 환경의 급변으로 매뉴얼화된 인재보다는순발력 있는 문제 해결능력을 지닌 창의성을 검증하고자 합니다.일전에 한 번 말씀 드렸는데, 조금만 구체적으로 다시 한 번 정리해 보겠습니다. 창의적인 인재 증명하기- 전지를 활용한 마인드맵 방식으로 다양한 경험 정리하기- 단순한 아이디어 + 체계적인 노력 함께 어필하기- 동종 및 경쟁업체보다 엉뚱한 다른 산업군 전략 및 대안 찾기 취업 준비생 입장에서는 다양한 경험에 대한 정리를 통하여 기업의 검증에 대응해야 할 것인데, 대부분 창의성과 관련되어 쉽게 떠오르는 경험은 이미 다른 지원자들이 흔히 활용하는 식상한 경험일 가능성이 높습니다. 그렇기 때문에 조금 더 충실하게 본인의 경험을 되돌아보는 노력이 선행되어야 하는데, 전지를.. 더보기
열린 채용, 스펙 초월시대 돌파법 열린 채용? 스펙 초월 채용?아이구... 스펙이 아닌 스토리...오히려 더 혼란을 만들 때가 많습니다.과연 열린 채용, 스펙 초월 채용을 대비한 정답은...결론을 말하자면 당연히 정답을 찾기는 결코 쉽지 않습니다.그러면 어떻게 대응하는 것이... 교육역량사업 고등학교 확대 실시로 인하여 지난해부터 학력을 파괴하는 열린 채용이 대세를 이루고 있다. 이미 삼성그룹은 1993년부터 공채에서 학력 제한을 철폐한 열린 채용을 진행하고 있었으며, 최근 롯데그룹을 비롯하여 공공기관 등이 학력 제한을 철폐한 열린 채용을 실시하고 있다. 그렇기 때문에 열린 채용이라는 미명 하에 대학교 졸업생들이 오히려 역차별을 당하고 있다는 피해의식까지 등장하고 있다. 이런 채용시장의 트렌드 변화에서 대학생 및 20대 취업 준비생들은 .. 더보기
취업 준비생 못 해 먹겠습니다. 창의성, 왜 묻죠? 어떻게 증명하죠. 답답^^; 며칠 전 올린 사고뭉치 인재, 즉 창의적인 인재를 검증하는 채용 프로세스가 다양하게 시도되고 있습니다.이 부분에 대해서 구직자들이 상당한 스트레스를 받고 있는데, 결론을 말하자면 너무 거창한 스토리를 찾는다는 점입니다.그렇기 때문에 이 부분에 대해서 조금 더 구체적인 대응 방법에 대해서 정리해 보고자 합니다. 먼저 창의성을 검증하기 위해서 자기소개서에서 구체적인 질문이 자주 주어지는데요? ■ 창의성을 검증하기 위한 자기소개서 질문- SK그룹 : 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.- 유한킴벌리 : 도전정.. 더보기

티스토리툴바